对于迷茫，你得靠闯，而不是等！

微博上有个话题：“如何度过二十多岁这段又穷又迷茫的岁月？”留言区中，有一个网友是这么说的：

“如果你把迷茫归结为年龄小，指望着混过二十岁这几年来解决问题，那么恭喜你，等你三十岁了，也同样会迷茫。”

归根结底，你不去想办法解决，迷茫就会一直存在。对于迷茫，你得靠闯，而不是等。

1

只要活着就“停不下来”

“70后在忙融资，80后在忙还贷，90后在忙加班，95后在忙追星，00后在忙作业。”这是网络上的段子，却也是无数人的生活。

不知不觉，“我很忙”，已经成了许多人生活中的关键词。

工作时想跟同事对接某些事情，只看到对话框里左一句“稍等”，右一句“待会再说”，甚至半天都等不到一句回复；周末刚想约群朋友吃饭，A说陪婆婆，B说要加班，曾经的F4少女团再也凑不齐了......

生存的压力，角色的变化，都在推着每个人不断向前。仿佛每天只要一睁开眼，生活就被狠狠按下了快进键。

2

快节奏的生活

也改变了人与人之间的相处模式

以前，还经常会跟朋友因为各种奇葩理由争个半天：

比如约出去吃饭时，大家都想去自己喜欢的餐厅，于是每个人都列出一大轮的推荐理由；比如唱K需要订房，大家都懒得打电话去问价格，接着便开展一场临时辩论赛......

 

甚至有些时候，两个人还争出了脾气来，好几天里谁都不理谁。直到其中一个愿意作出让步，事情才算完美落幕。

 

还被不少朋友笑话，说我们连吵架都能吵出个仪式感。可是最近这一两年的时间，我们再也没有吵过架了。

 

原因很简单：大家实在太忙了。

几年前，一看到有什么刚出炉的新闻八卦刚，都会赶紧把链接甩给对方，两个人开始“噼里啪啦”地打字热聊。

 

现在，发点什么消息过去，得到的都是一片沉默，再也找不到那个秒回的人了。

许多事情，更是学会了退让。

“算了。”“随便。”“就这样吧。”已经成了解决矛盾的口头禅。

毕竟大家都有了共识：相处的时间都得东拼西凑，更别说要把时间浪费在无谓的争执之上。

3

有一种懒

叫做“懒蚂蚁效应”

如果说“我很忙”是一种现代病，相信很多人已经“病入膏肓”。可是这种忙碌的生活，真的就是最好的选择吗？

 

日本北海道大学进化生物研究小组，曾经对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动，进行了观察。结果发现，大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物，而少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望。

 

而有趣的是，当生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记，并且断绝蚁群的食物来源时，那些平时工作很勤快的蚂蚁开始表现得一筹莫展，“懒蚂蚁”们则“挺身而出”，带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物源转移。

为什么“懒蚂蚁”能如此快速地找到食物源？

答案就在于，勤快的蚂蚁把大部分的时间都用在了埋头搬运食物上，而很少停下来观察周围的环境。

“懒蚂蚁”却不一样，它们把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上了，所以往往能够观察到组织的薄弱之处，同时保持对新的食物的探索状态，从而保证群体不断得到新的食物来源。

这就是所谓的“懒蚂蚁效应”。可见，过分忙碌，未必是一件好事。 

4

学会做个“懒人”

把生活还给自己

假如我问你：“上周做了些什么事情？”你是否能够在3秒内给出自信满满的答案？

还是说你想了半天，都支支吾吾说不出个所以然？世界上有许多人，每天过着“我很忙”的日子，实际上只是把日复一日的剧情，重演一遍又一遍。

早上忙着赶车；中午忙着订外卖；下午忙着工作；夜晚忙着玩手机.....忙着忙着，最后还把生活给忙丢了。

到头来，有多少人，变成了每天都只能羡慕着别人的生活。

看到朋友圈里有人在迪拜玩跳伞，心里会不由得感叹一句“有钱真好”。听到有同事离职，穷游了整个广东省，嘴上忍不住评论一句“有时间就是浪”。就连得知朋友周末报了个兴趣班，都得羡慕一番：“年轻人精力真是足啊”。

其实，去迪拜的旅游费还不用5位数，穷游广东省也就几天的时间，免费的周末兴趣班更是不少。

实现这一切，并没有那么难。我们缺的只是偷个懒而已。不是所有的忙碌，都拥有意义。也不是所有忙碌的代价，我们都能承受得起。

5

让你的成长配得上你的努力

很多人知道黄渤演技好，是影帝，却不知道他做演员前曾干过很多事：组乐队、唱过歌、跳过舞、办厂当老板...却都失败告终。

 

后来当演员，他清晰的找到自己的定位，知道自己不适合演高大上的角色，接拍了疯狂的石头和疯狂的赛车，一炮而红成功了。  

 

人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的职位上。尤其是，有些困境是你换个思路、换个职业就能避免的。大部分的吃苦磨炼一点都不励志，只是在走弯路。

不是每个人都可以像黄渤一样，可以去尝试那么多的职业，最终发现适合自己的那个。况且，全世界一共有1800种不同的职业，你也试不完。

那么，有没有办法可以帮助我们科学的分析自己的优劣势，找到合适职业，实现快速成长？

当然有。世界500强公司搭建了一整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力。主要有以下5个方面：

01

发掘自身天赋

 每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。

02

做出正确选择

 选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。

03

停止无效努力

 越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。

04

扩大人际网络

随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。

05

学会高效学习

 不是所有的学习都是有用的，有些学习反而有“害”。你需要知道学习的正确姿势，以及学什么。